Anticipazione e foresight per le Risorse Umane | 18 aprile 2024

Il mondo del lavoro è in continua evoluzione, a causa di fattori come la digitalizzazione, il cambiamento demografico, la globalizzazione e la sostenibilità. Questi fattori creano sfide e opportunità per le risorse umane, che devono essere in grado di adattarsi, innovare e crescere in un contesto VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity). Per farlo, è necessario sviluppare una visione strategica del futuro, basata sul pensiero anticipante e sul foresight.

Il pensiero anticipante è la capacità di immaginare e valutare i possibili scenari futuri, al fine di identificare le implicazioni e le azioni da intraprendere nel presente. Il foresight è il processo sistematico e partecipativo di analisi e discussione dei trend, dei driver e delle incertezze che possono influenzare il futuro, al fine di costruire visioni condivise e piani d’azione.

In questo seminario verranno presentati i concetti ed i metodi del pensiero anticipante e del foresight; verranno inoltre illustrati alcuni esempi di applicazione nel settore delle Risorse Umane.

Il seminario sarà interattivo e coinvolgerà i partecipanti in alcune attività pratiche di pensiero anticipante e foresight.

Al termine del seminario, i partecipanti avranno acquisito una maggiore consapevolezza del futuro e delle sue implicazioni per le Risorse Umane.